宿豫区人事局的主要职能 |
| 1、研究制定全区人事制度改革的规划、方案和具体实施意见；建立和推行科学化、法制化的人事管理制度；指导、协调、监督和检查全区人事人才工作；研究拟定机构改革人员定岗和分流的意见办法。 |
| 2、拟定全区国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整的宏观政策，编制下达国家机关、事业单位人员计划和工资计划。 |
| 3、综合管理全区国家公务员队伍建设工作。推行国家公务员制度，研究拟定国家公务员管理的有关政策法规的实施细则并组织实施；指导协调实施全区国家公务员制度工作。负责国家公务员教育培训工作；综合管理政府奖励和表彰工作，规范政府奖励和表彰办法；负责县政府奖励的集体和个人及县政府奖励表彰活动的审核工作；承办县政府管理的人员按法律程序的行政任免、奖惩等有关事宜。 |
4、负责全区人才资源规划、开发工作。拟定人才资源开发意见和办法；依法管理全区人才市场，制定人才流动的办法；综合管理管辖范围内的人事争议仲裁工作，建立和完善人事争议仲裁制度；综合管理大中专毕业生就业制度改革，拟定毕业生就业意见的执行进行指导、督促和检查，提出国家特殊需要人员的选调工作；拟定人员调配政策；承办有关部门人员调配工作。
5、综合管理全区专业技术队伍建设工作。负责专业技术人员继续教育工作；负责有突出贡献中青年专家、享受政策特殊津贴专家的选拔和申报工作；负责专业技术骨干人才出入国（境）和国外机构在我县招聘专业技术骨干人才管理工作。归口管理全区专业技术职称工作，完善专业技术人员职务聘任制度，推行专业技术人员执业资格制度，完善专业技术资格考核制度。
6、研究拟定全区事业单位人事制度改革总体方案及相关配套措施；会同有关部门指导协调全区企业单位人事制度改革。拟定事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的意见办法和实施细则并组织实施。综合管理聘用制干部工作，建立和完善聘用合同鉴证。
7、综合管理全区机关、事业单位的工资福利和工作人员退休工作。负责指导机关事业单位退休、退职人员的管理和服务工作；管理机关、事业单位工人的技术等级和考核工作。 |
| 8、综合管理全区军队转业干部安置工作，拟定军队转业干部安置计划和培训计划并组织实施；研究军队转业干部安置改革具体办法。 |
| 9、主管全区智力引进工作，贯彻执行智力引进的方针政策、法律法规，组织管理我区重点智力引进项目和成果的推广，开辟智力引进渠道，建立完善智力引进服务体系。 |
| 10、负责对政府系统和政府部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责全区人事人才的科研和信息工作。 |
11、承办区政府和市人事局交办的其他事项。
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